Training Olah Sikap Ibu Segala Pelatihan

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Pelatihan Olah Sikap Ibu Segala Pelatihan dirancang untuk mengatasi masalah umum dalam pengembangan sumber daya manusia, seperti rendahnya retensi materi dan motivasi yang fluktuatif.

Pelatihan ini menekankan pada pembentukan sikap peserta melalui konsep “Ibu Segala Pelatihan”, yang berfokus pada:

Penerimaan
Penghargaan
Penampungan
Pengolahan informasi

Dengan pendekatan ini, peserta diharapkan dapat menyerap materi lebih baik, menjaga motivasi tetap stabil, dan menerapkan pengetahuan serta keterampilan yang diperoleh secara efektif dalam kehidupan sehari-hari maupun pekerjaan.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

Meningkatkan retensi materi – Menyerap materi dengan lebih baik dan menghindari kembali ke kebiasaan lama.
Meningkatkan motivasi – Memiliki motivasi stabil dan antusias dalam belajar maupun bekerja.
Membentuk karakter positif – Menumbuhkan disiplin, tanggung jawab, dan ketekunan.
Meningkatkan kompetensi – Mampu menerapkan pengetahuan dan keterampilan dalam kehidupan sehari-hari.
Mendukung produktivitas perusahaan – Karyawan dengan sikap dan karakter positif mendorong perusahaan mencapai tujuan lebih efektif.

Manfaat Pelatihan

Meningkatkan retensi materi.
Menjaga motivasi tetap stabil.
Mengoptimalkan penerapan keterampilan di pekerjaan.
Memperbaiki hasil pelatihan dan pengembangan SDM.
Meningkatkan kualitas pengembangan sumber daya manusia di organisasi

Target Peserta

Pelatihan ini cocok untuk:

Karyawan di semua level.
Manajer dan supervisor.
Tim pengembangan SDM.
Pimpinan proyek.
Karyawan baru.
Tim penilai dan evaluator.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Sesi Pengenalan dan Teori – Presentasi interaktif tentang konsep “Ibu Segala Pelatihan” dan pentingnya pembentukan sikap.
Diskusi Kelompok – Berbagi pengalaman terkait tantangan retensi materi dan motivasi.
Studi Kasus dan Analisis – Analisis situasi nyata di tempat kerja dan dampak sikap terhadap efektivitas pelatihan.
Role Play dan Simulasi – Mempraktikkan teknik pembentukan sikap dan penerapan pengetahuan dalam simulasi.
Workshop Interaktif – Merancang strategi pribadi untuk meningkatkan retensi materi dan motivasi.
Latihan Praktis – Menerapkan penerimaan, penghargaan, penampungan, dan pengolahan informasi dalam konteks kerja sehari-hari.
Mentoring dan Umpan Balik – Bimbingan individu dan kelompok dengan umpan balik konstruktif.
Evaluasi dan Rencana Tindak Lanjut – Menilai efektivitas pelatihan dan merencanakan langkah pengembangan berkelanjutan.