Training Performance Management Strategies for Leaders

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Pelatihan Performance Management Strategies for Leaders dirancang untuk memperkuat keterampilan manajer dalam mengelola kinerja tim secara efektif.

Seorang manajer harus memahami fungsi dan peranannya, menetapkan fokus dan target kinerja yang jelas, serta mengelola sumber daya secara optimal, termasuk bawahan dan rekan kerja, untuk mencapai sasaran organisasi.

Pengembangan tim menjadi aspek penting melalui coaching, umpan balik konstruktif, dan evaluasi kinerja. Dengan keterampilan ini, manajer dapat memastikan tim bekerja secara efektif, efisien, dan selaras dengan tujuan organisasi.

Games – Memperkuat konsep melalui interaksi aktif dan pengalaman langsung.
Simulasi – Melatih keterampilan dan pengambilan keputusan melalui situasi dunia nyata.
Video Training – Mengilustrasikan konsep, studi kasus, dan demonstrasi praktis.
Diskusi – Platform berbagi pengalaman, ide, dan pemahaman antar peserta.
Ceramah – Presentasi langsung untuk menyampaikan konsep dasar dan panduan praktis.

1. Pengenalan Organisasi, Fungsi & Peran
- Definisi organisasi dan pentingnya pengelolaan kinerja.
- Peran manajer dalam mencapai tujuan organisasi.
- Menyelaraskan aktivitas sehari-hari dengan visi, misi, dan nilai organisasi.
2. Prinsip Pengembangan Fokus dalam Pengelolaan Kinerja
- Mengidentifikasi kriteria dan indikator kinerja relevan.
- Mengembangkan fokus yang jelas dan terukur untuk peningkatan kinerja.
3. Goal Setting
- Prinsip penetapan tujuan SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
- Latihan merumuskan dan mengkomunikasikan sasaran yang terukur.
4. Tuntutan Baru dalam Pengelolaan Manusia di Era Millennial
- Strategi menghadapi tenaga kerja millennial.
- Mengelola perbedaan generasi dalam tim kerja.
5. Prinsip Dasar Coaching & Tahap-tahap Coaching
- Konsep coaching dan perannya dalam peningkatan kinerja individu dan tim.
- Demonstrasi tahap-tahap coaching melalui video.
6. Feedback Efektif
- Teknik memberikan umpan balik yang konstruktif dan mendukung perkembangan individu.
- Latihan memberikan feedback secara langsung, jelas, dan jujur.
7. Memahami Permasalahan Manusia, Sistem, dan Budaya Organisasi
- Analisis interaksi antara manusia, sistem, dan budaya organisasi.
- Pemahaman dampak budaya dan sistem terhadap manajemen kinerja.
8. Proses Evaluasi Kinerja
- Pendekatan evaluasi kinerja harian dan tahunan.
- Penggunaan Performance Appraisal (PA) untuk mendukung pengembangan kinerja.
9. Latihan Tahap-tahap Managing Performance
- Simulasi dan role play untuk mempraktikkan prinsip-prinsip pengelolaan kinerja.
- Latihan pengelolaan kinerja sehari-hari, merancang strategi peningkatan, dan mengatasi tantangan kinerja.