Performance Management For Effective Business Culture

Senior Trainer BMG Institute

Deskripsi

Pelatihan Performance Management For Effective Business Culture dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang pembangunan budaya perusahaan yang sehat dan efektif.

Budaya perusahaan yang positif menjadi kunci untuk mendorong karyawan bekerja lebih optimal, inovatif, dan berkomitmen. Pelatihan ini membahas:

Fungsi dan tujuan sistem manajemen kinerja.
Metode pengukuran kinerja yang objektif dan transparan.
Dampak manajemen kinerja terhadap organisasi dan karyawan.

Peserta akan memperoleh wawasan dan keterampilan untuk meningkatkan efektivitas bisnis sekaligus membangun budaya perusahaan yang produktif.

Sasaran Pelatihan

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

Memahami fungsi dan tujuan sistem manajemen kinerja.
Mengukur kinerja karyawan secara objektif dan transparan.
Memberikan feedback konstruktif dan bermanfaat.
Mengembangkan potensi karyawan secara optimal.
Meningkatkan motivasi dan engagement karyawan.
Menerapkan sistem manajemen kinerja yang efektif untuk membangun budaya perusahaan yang sehat.

Manfaat Pelatihan

Membangun budaya perusahaan yang positif.
Meningkatkan kinerja karyawan.
Meningkatkan efektivitas bisnis.
Mengoptimalkan penerapan sistem manajemen kinerja.

Target Peserta

Pelatihan ini ditujukan untuk:

Pimpinan dan Manajer.
HRD dan Staff HRD.
Supervisor dan Team Leader.
Karyawan pada semua tingkatan.

Persyaratan Peserta

Metode Pelatihan

Presentasi Teoritis – Menyampaikan konsep dan prinsip manajemen kinerja.
Diskusi Kelompok – Berbagi pengalaman dan praktik terbaik.
Studi Kasus – Analisis situasi nyata untuk memahami dampak manajemen kinerja.
Simulasi dan Role Play – Praktik memberikan feedback, penilaian, dan pengukuran kinerja.
Workshop Interaktif – Merancang sistem manajemen kinerja sesuai kebutuhan organisasi.
Evaluasi dan Umpan Balik – Penilaian pemahaman peserta dan rekomendasi tindak lanjut.
Mentoring Individu – Bimbingan khusus untuk implementasi strategi manajemen kinerja.