Personnel Development And Administration Training Program

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

Human Resources Administration Program

Deskripsi

Program Personnel Development & HR Administration Excellence difokuskan pada penguatan peran fungsi administrasi SDM sebagai fondasi tata kelola organisasi yang tertib, patuh regulasi, dan berorientasi pada keberlanjutan. Administrasi kepersonaliaan tidak lagi dipandang sebagai aktivitas administratif semata, melainkan sebagai sistem pendukung utama bagi efektivitas manajemen sumber daya manusia.

Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh mengenai siklus administrasi SDM, mulai dari proses awal ketenagakerjaan, pengelolaan hubungan kerja, pengaturan kompensasi, hingga pengakhiran hubungan kerja sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Peserta akan mempelajari bagaimana mengelola data dan dokumen karyawan secara akurat, berkoordinasi lintas fungsi, serta memastikan setiap proses personalia berjalan konsisten dan terkontrol.

Melalui pendekatan praktis dan berbasis praktik organisasi, program ini membantu peserta meningkatkan ketepatan, efisiensi, dan profesionalisme dalam menjalankan fungsi administrasi SDM, sehingga mampu memberikan dukungan nyata terhadap kelancaran operasional dan stabilitas organisasi.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Mengelola aktivitas rutin administrasi SDM secara sistematis, termasuk pencatatan data karyawan dan perubahan status kerja.

  2. Mengimplementasikan aturan internal perusahaan terkait kehadiran, jam kerja, dan disiplin kerja secara konsisten.

  3. Menangani proses penggajian dan komponen kesejahteraan karyawan sesuai kebijakan dan ketentuan yang berlaku.

  4. Memahami penerapan aspek keselamatan kerja, kesehatan karyawan, dan program jaminan sosial tenaga kerja.

  5. Menangani pertanyaan, keluhan, dan permasalahan administratif karyawan secara profesional dan solutif.

  6. Menyusun serta mengelola anggaran kegiatan administrasi SDM secara efektif dan terkontrol.

Dengan pencapaian tersebut, peserta diharapkan mampu menjalankan peran administrasi kepersonaliaan secara andal dan berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang tertib dan kondusif.

Program ini bertujuan untuk:

  1. Memberikan pemahaman komprehensif mengenai sistem dan praktik administrasi sumber daya manusia.

  2. Membekali peserta dengan keterampilan dalam mengelola proses ketenagakerjaan, mulai dari masuk hingga keluar organisasi.

  3. Mengembangkan kemampuan koordinasi peserta dengan unit kerja lain dalam pengelolaan administrasi SDM.

  4. Meningkatkan ketepatan dan efisiensi peserta dalam menangani tugas-tugas administrasi kepersonaliaan yang kompleks.

  5. Mendorong peran aktif fungsi administrasi SDM dalam mendukung pencapaian sasaran organisasi.

Pelatihan ini sesuai untuk:

  • Staf Administrasi SDM / Personalia

  • HR Officer dan HR Administrator

  • Supervisor dan Kepala Unit Kerja

  • Tim Rekrutmen dan Pengelola Data Karyawan

  • Pengelola Kompensasi dan Anggaran SDM

  • Staf yang menangani proses pemisahan hubungan kerja

  • Profesional yang ingin memperkuat kompetensi administrasi SDM

  • Karyawan lintas fungsi yang berinteraksi dengan departemen SDM

Hari Pertama

1. Fungsi Administrasi SDM dalam Tata Kelola Organisasi

  • Peran administrasi personalia dalam sistem manajemen SDM.

  • Kontribusi administrasi SDM terhadap efektivitas operasional perusahaan.

2. Indikator Kinerja Administrasi SDM: Proses Rekrutmen dan Seleksi

  • Alur penerimaan tenaga kerja baru.

  • Teknik evaluasi dan penilaian kandidat.

  • Penempatan karyawan berdasarkan kebutuhan dan struktur kerja.

3. Program Orientasi dan Penempatan Karyawan

  • Tujuan dan manfaat orientasi kerja.

  • Proses adaptasi karyawan baru di lingkungan organisasi.

4. Pengelolaan Pergerakan Jabatan Karyawan

  • Administrasi mutasi dan rotasi kerja.

  • Mekanisme promosi dan penyesuaian tanggung jawab.

5. Administrasi Pengembangan Kompetensi

  • Pengelolaan program pelatihan dan pembelajaran karyawan.

  • Pemantauan dan evaluasi hasil pengembangan kompetensi.

6. Kebijakan Perusahaan dan Disiplin Kerja

  • Implementasi peraturan internal perusahaan.

  • Penanganan pelanggaran dan tindakan korektif.


Hari Kedua

1. Persiapan Administrasi Masa Purna Bakti

  • Pengelolaan program pensiun.

  • Pendampingan administratif bagi karyawan menjelang pensiun.

2. Pengelolaan Pemisahan Hubungan Kerja

  • Prosedur administrasi pengakhiran hubungan kerja.

  • Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan terkait PHK.

3. Sistem Pengupahan dan Jaminan Karyawan

  • Pengelolaan struktur gaji dan tunjangan.

  • Administrasi program jaminan sosial dan kesejahteraan.

4. Penanganan Keluhan dan Kesejahteraan Karyawan

  • Mekanisme penanganan keluhan administratif.

  • Peran administrasi SDM dalam mendukung kesejahteraan kerja.

5. Standar Kompetensi Profesional Administrasi SDM

  • Kompetensi teknis dan perilaku bagi staf administrasi SDM.

  • Pengembangan profesional berkelanjutan.

6. Perencanaan dan Pengendalian Anggaran Administrasi SDM

  • Prinsip penyusunan anggaran administrasi kepersonaliaan.

  • Pengelolaan dan pengawasan biaya secara efisien.

Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 28-29 April 2026
  • 23-24 Juni 2026
  • 9-10 Juli 2026
  • 10-11 September 2026
  • 30-31 Oktober 2026

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

09:00 -
15:00

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 28-29 April 2026
  • 23-24 Juni 2026
  • 9-10 Juli 2026
  • 10-11 September 2026
  • 30-31 Oktober 2026

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top

Formulir Pendaftaran

*Kelas online tidak tersedia untuk beberapa program sertifikasi BNSP
=