1. Foundations of Compensation Strategy

• Peran kompensasi dalam sistem manajemen organisasi

• Prinsip dasar pengelolaan remunerasi

• Ragam bentuk imbalan kerja dalam organisasi

• Faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kebijakan gaji

• Kontribusi sistem gaji terhadap kinerja dan retensi karyawan

2. Regulatory and Global Considerations in Pay Design

• Kerangka hukum ketenagakerjaan yang berdampak pada penggajian

• Ketentuan pemerintah terkait upah dan remunerasi

• Referensi praktik internasional dalam desain kompensasi

• Dampak regulasi terhadap struktur dan kebijakan gaji perusahaan

3. Building a Robust Job Evaluation Framework

• Tujuan dan fungsi evaluasi jabatan

• Pendekatan umum dalam menilai nilai pekerjaan

• Elemen penilaian jabatan yang relevan

• Penyusunan deskripsi jabatan sebagai dasar evaluasi

• Keterkaitan evaluasi jabatan dengan sistem gaji

4. Job Evaluation Execution and Job Grading

• Alur kerja evaluasi jabatan

• Teknik penilaian jabatan secara sistematis

• Pengolahan dan interpretasi data evaluasi

• Penyusunan kelompok dan level jabatan

• Menghubungkan job grading dengan struktur penggajian

5. Designing Competitive and Structured Pay Ranges

• Konsep dasar salary structure

• Komponen utama dalam struktur gaji

• Variabel yang memengaruhi desain struktur gaji

• Analisis data pembanding pasar

• Penyusunan rentang gaji yang terkontrol

• Penetapan batas bawah dan atas gaji

6. Applying Mercer Framework in Salary Structure Design

• Gambaran umum pendekatan Mercer

• Prinsip kerja dan logika metode Mercer

• Tahapan implementasi Mercer dalam desain gaji

• Pembahasan studi kasus terapan

• Kelebihan dan keterbatasan pendekatan Mercer

7. Salary Structure Implementation and Governance

• Integrasi struktur gaji ke dalam sistem payroll

• Kerangka administrasi penggajian

• Skema penyesuaian gaji: umum dan berbasis kinerja

• Audit penggajian dan identifikasi potensi masalah

• Praktik terbaik dalam pengelolaan kompensasi

• Tantangan implementasi dan strategi mitigasinya

8. Advancing Compensation Decision-Making Capability

• Penguatan keahlian teknis di bidang kompensasi

• Penyelarasan sistem gaji dengan standar global

• Pengambilan keputusan strategis berbasis data kompensasi

• Pengembangan peran profesional sebagai spesialis kompensasi