HR Skills for Non-HR Managers in a Competitive Environment

Senior Trainer BMG Institute

Senior Trainer BMG Institute

HR for Non HR Manager in Competitive Business Organization

Deskripsi

HR Skills for Non-HR Managers merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membantu para manajer operasional memahami peran mereka dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam dinamika organisasi saat ini, pengelolaan karyawan bukan lagi tanggung jawab eksklusif unit HR, melainkan bagian dari peran kepemimpinan setiap manajer.

Sebagai atasan langsung, manajer non-HR memiliki posisi strategis dalam mengarahkan kinerja, membangun kompetensi, serta menjaga hubungan kerja yang sehat dengan anggota tim. Program ini membekali peserta dengan pemahaman praktis tentang prinsip-prinsip manajemen SDM agar mereka mampu menjalankan fungsi kepemimpinan secara lebih efektif, selaras dengan kebijakan organisasi.

Pendekatan pelatihan difokuskan pada penerapan konsep HR dalam aktivitas kerja sehari-hari, sehingga peserta dapat langsung mengintegrasikan pembelajaran ke dalam pengelolaan tim dan unit kerja masing-masing.

  1. Melalui program ini, peserta diharapkan mampu:

    1. Memahami kerangka dasar pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks manajerial

    2. Mengenali peran dan tanggung jawab manajer non-HR dalam praktik HR di unit kerja

    3. Mengaplikasikan prinsip-prinsip people management secara konsisten di lingkungan kerja

    4. Mengelola tim dengan pendekatan yang lebih terstruktur, adil, dan berorientasi kinerja

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh kepada peserta mengenai:

  • Peran fungsi HR dalam mendukung kinerja organisasi

  • Konsep dasar pengelolaan SDM yang mencakup:

    • Perencanaan dan seleksi tenaga kerja

    • Pengembangan kompetensi karyawan

    • Pengelolaan perubahan organisasi

    • Evaluasi dan pengelolaan kinerja

    • Pengembangan dan retensi talenta

    • Administrasi kepegawaian

    • Sistem kompensasi dan penghargaan

    • Proses pemutusan hubungan kerja

    • Aspek hukum ketenagakerjaan

Peserta akan memperoleh manfaat antara lain:

  1. Peningkatan efektivitas peran manajerial

  2. Pemahaman yang lebih utuh tentang pengelolaan karyawan

  3. Hubungan kerja yang lebih sehat dan produktif

  4. Penguatan kemampuan kepemimpinan

  5. Dukungan terhadap pencapaian target organisasi

  6. Pendekatan yang lebih sistematis dalam menangani isu SDM

Program ini sesuai untuk:

  • Line Manager dan Team Leader

  • Supervisor dan Head of Section

  • Manajer Operasional

  • Manajer Proyek

  • Pimpinan unit layanan pelanggan

  • Manajer divisi atau departemen

  • Pemilik dan pengelola usaha skala kecil hingga menengah

Pelatihan disampaikan melalui pendekatan pembelajaran yang aplikatif dan partisipatif, meliputi:

  1. Sesi pemaparan konsep dan diskusi terarah

  2. Studi kasus berbasis situasi kerja nyata

  3. Simulasi dan latihan peran manajerial

  4. Workshop interaktif berbasis praktik

  5. Evaluasi kinerja dan sesi umpan balik

  6. Pembahasan praktik terbaik di berbagai industri

  7. Coaching dan pendampingan

  8. Materi pendukung dan alat bantu pembelajaran

  1. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia

    • Konsep dasar people management

    • Kontribusi HR terhadap pencapaian bisnis

  2. Menerjemahkan Arah Perusahaan ke Praktik SDM

    • Memahami visi, misi, dan nilai organisasi

    • Integrasi nilai perusahaan ke dalam pengelolaan tim

  3. Fundamental Proses Rekrutmen

    • Tahapan seleksi tenaga kerja

    • Keterlibatan manajer non-HR dalam proses penerimaan

  4. Pengembangan Kompetensi dan Pembelajaran

    • Peran manajer dalam peningkatan kemampuan tim

    • Mendorong pembelajaran berkelanjutan

  5. Dasar Organizational Development

    • Prinsip pengelolaan perubahan

    • Implementasi OD di unit kerja

  6. Pengelolaan Kinerja Karyawan

    • Sistem penilaian kinerja

    • Coaching dan feedback untuk peningkatan performa

  7. Manajemen Talenta

    • Identifikasi potensi karyawan

    • Strategi pengembangan dan retensi

  8. Administrasi Kepegawaian

    • Pengelolaan data dan dokumen karyawan

    • Kepatuhan terhadap kebijakan internal

  9. Sistem Kompensasi dan Penghargaan

    • Konsep dasar remunerasi

    • Insentif sebagai alat motivasi

  10. Proses Terminasi Kerja

    • Prinsip dan tahapan pemutusan hubungan kerja

    • Pendekatan profesional dan etis

  11. Budaya dan Nilai Organisasi

    • Membangun lingkungan kerja yang sehat

    • Peran manajer dalam menjaga nilai perusahaan

  12. Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja

    • Menciptakan hubungan kerja yang harmonis

    • Antisipasi dan pengelolaan isu ketenagakerjaan

  13. Penegakan Disiplin Kerja

    • Prinsip tindakan disipliner

    • Pencegahan dan penanganan pelanggaran

  14. Hukum Ketenagakerjaan dan Etika Kerja

    • Pemahaman regulasi ketenagakerjaan

    • Penerapan kode etik dan perilaku kerja

Bagikan outline ini

Informasi Pelaksanaan

Jadwal Selanjutnya
  • 6-7 Mei 2026
  • 19-20 Agustus 2026
  • 30 September – 1 Oktober 2026
  • 16-17 Oktober 2026
  • 11-12 Desember 2026
09:00 -
17:00

*Harga belum termasuk PPN

Informasi Pelaksanaan

09:00 -
15:00

*Harga belum termasuk PPN

In-Class Training

  • 6-7 Mei 2026
  • 19-20 Agustus 2026
  • 30 September – 1 Oktober 2026
  • 16-17 Oktober 2026
  • 11-12 Desember 2026

*Harga belum termasuk PPN

Bagikan outline ini

Pelatihan lainnya

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Running
Running

Rp 4.850.000

Scroll to Top

Formulir Pendaftaran

*Kelas online tidak tersedia untuk beberapa program sertifikasi BNSP
=